Una entrevista
es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan.
Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
EL ENTREVISTADOR
- El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista.
- Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
- Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.
- Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
- Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
EL ENTREVISTADO
Uno de los
requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de
acuerdo.
Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado.
Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado.
Las
cinco razones principales que puede tener son las siguientes:
- Por su propio ego.
- Por publicidad.
- Por dinero.
- Para ayudar al periodista.
- Por gratitud.
TIPOS DE ENTREVISTA
- Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo.
- Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo.
- Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día.
- De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc.
- Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
- Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
- Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema.
- Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y testimoniales.
- De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado.
- Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico.
- Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas.
- De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información
- Interpretativa: Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
- Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores.
- Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción.
- Diálogo.Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.
IMÁGENES
VÍDEO
Características Generales de la Entrevista Periodística
EJEMPLO DE ENTREVISTA:
Aquí, os dejo un word que hicimos dos compañeros míos de clase y yo, que consistía en hacer una entrevista a la persona que quisiéramos. Está echo todo por mí en:
